משנות כיוון מתוות דרך
שינוי ארגוני אמיתי מתחיל בהסכמה לעצור: להבין מה באמת חשוב, על מה מוותרים, ואיך ממשיכים הלאה.
בין אם מדובר במסע ארגוני שלם, ובין אם בפגישת ייעוץ ממוקדת, נוכל לסייע לכם לחדד את הכיוון.
מי אנחנו
עלינו
הי, אנחנו גלי ותמר. במשך שנים של עבודה בשדה החברתי, זכינו לראות את התשוקה והברק בעיניים של יזמיות ויזמים חברתיים, אך לצידם נתקלנו לא פעם גם במבטים עייפים שביטאו שחיקה וקושי להמשיך. הניסיון לימד אותנו שכוונות טובות יש בשפע, אבל מה שחסר הוא היכולת להחזיק בהן לאורך זמן.
תמר אמיר
מתמחה בהובלת תהליכים אסטרטגיים והשתתפותיים, בניית חוסן אישי, צוותי וארגוני, ופיתוח כלים להתמודדות עם קונפליקט וניהול.
גלי בסודו
מתמחה בתהליכי מיפוי משאבים ארגוניים וחידוד צרכי הארגון בכל הנוגע לגיוס הקהילה והנעתה לפעולה.
תחומי הסיוע
כל ארגון מגיע לא פעם לצומת דרכים - קל להמשיך בזו המוכרת, קשה לעצור ולבחון אפשרויות חדשות. אנחנו מלוות את העצירה הזו, מסייעות להבין מה הכיוון ולגזור ממנו תוכניות עבודה.
ניהול בעולם החברתי הוא הרבה יותר מניהול משימות. הוא כרוך בניהול צוותים, בהתמודדות עם שחיקה, וביכולת לנווט במציאות משתנה.
מתנדבות ומתנדבים מביאים זמן, ידע וניסיון, ויכולים להפוך לשותפים אמיתיים, אם הארגון ידע ליצור עבורם מקום משמעותי.
רגע לפני שמתחילים פרויקט חדש כדאי להכיר מה כבר קיים בשטח, ומה כדאי לעשות אחרת, כאשר האתגר הוא ללמוד מהעולם בלי לאבד את הידע והניסיון שהארגון כבר צבר בתחום
כלי עבודה
בניית נרטיב חדש
שיטה מובנית לזהות את הסיפור השולט בזירה, לבנות נרטיב חלופי ולתרגם אותו למסר ציבורי שמניע לפעולה.
קייס סטאדי: איך מושכים קהל צעיר?
חמישה עקרונות שחילצנו מפרק בפודקאסט "הרגע" על תערוכת לואיז בורז'ואה במוזיאון תל אביב - ואיך מיישמים אותם בעשייה שלכם.
לגייס מתנדבים זה קל. לגרום להם להישאר זה הסיפור האמיתי
למה מתנדבים עוזבים ולמה הם נשארים — שלושה סיפורים ומסקנה אחת על ניהול מערך מתנדבים מקצועי.
מי אנחנו
יש לכם אתגר ארגוני?
פנו אלינו ונפצח אותו יחד.